Coaching

Coaching is nuttig op een moment dat je merkt dat je vastloopt in iets wat je belangrijk vindt. Dat kan zowel persoonlijk als werkmatig zijn.

In coaching zoek je uit wat het probleem en jij met elkaar te maken hebben. Wat daarin belangrijk voor je is, waar het stagneert en wat er nodig is om weer vooruit te komen. In (haptonomische) coaching is veel aandacht voor gevoelsmatige drijfveren en emotionele factoren die een proces beïnvloeden. Leidende kernbegrippen zijn: authenticiteit, vitaliteit, zelfsturing en verbinding.

Vragen die zich goed lenen voor coaching. 

• Ik kom voor mijn gevoel niet uit de verf.
• Ik zou willen dat iemand onbevangen met mij meedenkt over mijn functioneren.
• Ik wil mijn werk een wending geven maar weet niet hoe.
• Ik heb het gevoel in een burn-out situatie te belanden.
• Ik zit in vast in een conflict.

Mocht je vraag werk gerelateerd zijn, vraag dan je werkgever naar de mogelijkheden.